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如何在15秒內讓HR對你的簡曆感興趣

  • 發布:IT培訓
  • 來源:IT職場
  • 時間:2018-11-29 15:26

要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時,大部分人都感覺彷徨,或為閱曆豐富難以壓縮而惆悵,或為資曆甚淺而焦躁。那麽,一份出色的簡曆究竟應具備哪些因素?

it求職簡曆技巧

跨行業求職模板

大部分求職者都能認識到:

HR閱讀每封簡曆的時間相當有限,花15秒進行簡曆的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡曆不超過120秒。那麽,在如此短的時間內HR評判簡曆“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什麽?

Dell(中國)人力資源經理Jessica認為優秀的簡曆無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即Why you? Why me?——著名的PRI(Position-RelevantInformation)原則。

企業需要你具備什麽的軟性素質,在你的簡曆中應當體現出這些軟性素質,並將對方不需要的刪除在簡曆之外。隻有當簡曆高度契合招聘要求時,求職者才可能獲得麵試機會。

這也提醒我們,我們不應該隻擁有一份簡曆模版。但目前,仍有超過62%的人隻擁有一份簡曆模版。

跨行業求職簡曆

跨行業求職簡曆強調三個點:語言能力·軟性技能·目標行業認知

跨行對財務類、行政類崗位的影響並不大,但對於技術類、市場類崗位,換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因為跨行而付諸東流,企業便不會買求職者的賬。

我們要謹慎規劃自己的職業,避免半路出家的情況發生。但總有計劃跟不上變化的時候,在萬不得已的情況下,為增加個人競爭力,我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業認知度三個方麵來為簡曆添份量。

突出外語能力:

語言的數量或精通程度都能增加簡曆的含金量。“精通行業/專業術語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾:

軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關係、領導協調力,還有一些可開發的潛質和能力。越往高層職位發展,軟性技能所占的比重就越明顯。

目標行業高認知:

這是唯一能夠突顯自己不是個局外人的地方。一份觀點鮮明的行業報告足以換到一份工作,不過需要在企業真正有招聘需求的情況下。

最後,對於跨行者而言,簡曆始終是綠葉,人脈才是真正的紅花。

細節決定成敗

簡曆中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視,Jessica認為這些細節不是構成優秀簡曆的絕對的因素,但是絕對會影響到麵試機會。

基本信息:

1、聯係電話應保持12小時暢通,如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象,HR可能還會再撥打一次,但這並不是絕對的;

2、家庭住址隻要寫明具體方位即可,保護個人隱私可以選擇在此時充分體現;

3、居住地應與目標企業所在地相吻合,減少企業對成本控製的憂慮。

求職意向:

1、希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同;

2、目標職能數量不宜超過5個,且應有相關性,避免企業對簡曆產生“目標不明確”的想法。

教育經曆:

1、僅從最高學曆或大學學曆寫起即可;

2、獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入如應聘軟件工程師,應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

培訓經曆和證書:

1、對於大學生來說,計算機證書和英語等級證書是加分值;

2、對於職場人士,培訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

工作經驗描述

工作經驗描述把握三個點:關鍵詞·數字·結果

毫不誇張地說,HR前15秒鍾的簡曆審查時間全給了工作經驗欄。隻有當工作經驗符合職位要求,HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息,自我評價,教育經曆等在內的個人相關資料。因此,工作經驗描述的質量決定獲得麵試的幾率。

那麽,怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現出工作能力呢?

要避免用直白的口吻來描述工作經驗,而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。

用關鍵詞說話:

什麽是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等,這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。投遞簡曆前可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

用數字說話:

大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嚐試將“卓越的書麵表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。

用結果說話:

結果就是業績,在簡曆中的結果描述中,我們應使其程度化。例如,我們可以嚐試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全麵的需求評估機製,來協助對服務和員工預測需求”。

兩個 基本點

寫簡曆重點打造兩個點:實習·社團

企業發布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗,這對於應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡曆需要強調實習經驗及社團活躍度,來突出自己的社會實踐能力。

用實習說話:

在大二階段便可以嚐試去實習一些崗位,相當多的知名企業都校園招聘活動,學生應當積極參與。實習企業知名度越高,則畢業後的就職起跳高度越高。

用社團活躍度說話:

例如在社團中曾經擔任過社長,有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動,有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。HR往往把小社團映射成大企業,通過對環境的轉嫁,HR會認為學生在社團中的表現在企業中同樣成立。

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